[인사행정] 엽관주의와 실적주의의 고찰 및 사례제시

목차

1.서론
2.본론

(1) 엽관주의(정실주의)

☞ 의의
☞ 장점
☞ 단점

(2) 실적주의

☞ 발생원인
1. 행정국가의 성립
2. 정당정치의 변질
3. 엽관주의의 폐해
☞ 의의
☞ 장점
☞ 단점
(3) 사례연구 (엽관주의)
☞ 우리나라의 사례1
☞ 우리나라의 사례2
☞ 지역 편중인사문제

(4) 우리나라의 실태 (실적주의)
(5) 해결방안
3. 결론

본문내용

인간은 정치적 동물이다. 몇 십 세기 전 원시사회부터 현대에 이르기까지의 역사는 국가의 형성과 발전의 역사라고 해도 과언이 아닐 것 이다. 그와 더불어 정부조직도 발전되어왔으며 정부조직을 이루는 근간인 인사행정도 더불어 발달되어 왔다. 모든 조직의 구성원이자 핵심은 바로 사람이다. 그러므로 그 사람을 다루는 인사행정이 조직원리의 기본임은 당연한 얘기이다. 더구나 한 나라를 책임지고 있는 정부조직의 인사행정의 중요성은 더 말할 나위도 없다.
인사행정은 정부, 곧 국가의 탄생과 함께 시작되어온 것이다. 과거부터 현재까지 인사행정은 꾸준히 발전되어 왔으며 그 중에서 가장 괄목할 만한 인사행정의 원리가 바로 엽관주의와 실적주의이다. 또한 그것은 아직까지도 인사행정에 있어서 기본원리가 되고 있다.
이 글에서는 엽관주의와 실적주의의 의의와 장단점에 대하여 알아보고 그것이 실제로는 어떤 형태로 나타나는지 알아보겠다. 또한 (가능하다면) 이것의 고찰을 통한 우리나라 인사행정의 발전방향을 알아보겠다.

참고 자료

실적주의 인사행정의 재검토 (최병대, 김상묵).
한국행정학회
중앙일보 홈페이지
새 인사행정론 (강성철 외)