집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

목차

I. 노동조합
II. 단체교섭
III. 노동쟁의
IV. 부당노동행위
V. 경영참가제도

참고문헌

본문내용

노동조합이란 근로자 자신들의 사회적 ․ 경제적인 지위를 향상시키고 생활의 질을 높이기 위한 목적으로 만들어진 자발적인 단체라고 할 수 있다. 영국의 점(Sidney webb)부처는 그의 저서인 “노동조합 발달사”에서 "노동조합이란 임금근로자가 노동생활의 모든 조건을 유지 또는 향상 목적으로 만든 영구적인 단체"라고 정의하였다.
우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항의 노동조합 정의에 의하면 "노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 ․ 개선과 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다."라고 규정하고 있다.
그러므로 노동조합의 정의에 대해 종합하여 보면 (1) 근로자가 자신들 스스로가 조직한 자발적 단체이며, (2) 근로조건의 유지와 환경개선 또한 주어진 여건, 지위 등을 향상시키려는 목적을 가진 단체, (3) 개별적인 조직단체 또는 그 연합단체라고 정의할 수 있다

참고 자료

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