맥클리랜드의 성취동기이론(성취욕구이론)
- 최초 등록일
- 2020.01.15
- 최종 저작일
- 2020.01
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목차
I. 성취욕구
II. 권력욕구
III. 친교욕구
IV. 성취동기이론의 평가
본문내용
맥클리랜드(D. C. McClelland)는 작업 상황에 관련된 동기를 성취욕구, 권력 욕구 및 친교욕구로 나누어 설명하고 있다. 한 개인의 퍼스낼리티는 인간의 행동을 동기화시킬 수 있는 잠재력이 있는 여러 가지 욕구로 구성되어 있다고 보고 맥클리랜드는 성취욕구의 중요성에 착안하여 중점적으로 연구를 실시하였다. 그는 인간의 모든 욕구는 학습된 것이며, 개인의 행동에 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 지닌 욕구들의 서열이 개인마다 다르다고 생각했다. 이는 매슬로우가 모든 사람들은 비슷한 욕구의 계층을 가지고 있다고 가정한 것과는 다른 입장이다. 각 욕구에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다.
I. 성취욕구(need for achievement)
성취욕구는 사람들로 하여금 성공을 위해 강력한 노력을 하고 실패의 가능성을 걱정하게 한다. 성취욕구가 강한 사람은 경쟁적이고 목표지향적이며, 책임감 있고 열심히 일하는 경향이 있다. 성취욕구는 무엇보다도 시간의 흐름에 따라, 그리고 경험의 결과로서 획득하고 학습된다.
참고 자료
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