[임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계
- 최초 등록일
- 2020.01.15
- 최종 저작일
- 2020.01
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목차
I. 임금의 의의
II. 임금수준 및 결정요인
1. 임금수준의 의의
2. 임금수준의 결정요인
III. 임금체계
참고문헌
본문내용
보상(compensation)을 가리키는 용어에는 임금(wage), 봉급(salary), 보수(remuneration), 급여(Payment), 인건비(cost of labor) 등이 있다. 그 가운데서 가장 흔히 사용하는 것이 임금이다.
임금 및 봉급관리(wage and salary administration)는 개개의 종업원에게 얼마나 되는 액수의 보수가 지급되어야 할 것인가에 대한 정당한 결정을 내리기 위해서 발전된 기술이다.
이렇게 말한다면 임금관리는 지극히 간단해 보이지만 실제로는 인적자원관리의 다른 어떠한 분야보다도 복잡하고 또한 중요한 의의를 가진다.
추리나라 근로기준법에 정해진 바에 의하면 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 및 기타의 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조)라고 되어 있다.
이러한 임금은 노동자에게는 주요한 수입의 원천이 되지만 경영주에게는 비용을 구성하는 주요한 요소가 되므로 노동자는 언제나 더 많은 임금과 보다 안정된 임금을 요구하고 있는데 반하여,......<중 략>
참고 자료
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