경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라

소개글

경영_ 전략적인적자원개발론
주제: “경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경력개발제도의 개요
1) 경력개발의 정의
2) 경력개발제도의 특징
2. 경력개발의 성공적 도입 방안
1) 경영일선의 자원과 의지 필요
2) 점진적 도입 방안의 추구
3) 경력개발 도입과정의 조직구성원 개인 참여 확대

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

개인은 한 평생 자신의 비전과 특기가 강화된 직무를 선택하게 되며 이에 대한 직무 관련 경험은 개인의 직업 발달과 밀접한 관련성이 있는 ‘경력’을 의미할 수 있다. 이처럼 ‘경력’이란 기업 내에서 전문적이고 장기적으로 수행한 일이자, 직업 발달의 특성을 가리키고 개인 몰입을 의미하는 일들의 연속을 가리킨다고 할 수 있다. 이러한 개인의 경력은 시간이 지남에 따라서 축적되고 발전되는 특성을 가지게 된다고 할 수 있다. 이는 경력이 직업생활의 일정한 활동패턴이면서도 전문적으로 수행하는 특별한 태도나 능력이 될 수 있기 때문이다. 개인은 이러한 경력을 유지할 수는 있으나 기업 내 직무 가치의 상승효과와 경력 발전, 승진 등을 위해 자신이 보유한 전문적인 역량과 능력 등을 끊임없이 개발해 나갈 수 있어야 한다. 이는 개인의 직업생활의 일반적인 패턴이자 조직사회에서도 경쟁원리에 입각한 지속 가능한 노력이라 할 수 있을 것이다.

참고 자료

김선희, 이로미, 인적자원개발론, 서현사, 2010.03.10.
김정은, 경력개발제도 도입의 결정요인 및 조직성과의 특성에 관한 실증적 연구, 한양대학교 경영학과, 학위논문
김인범, 신현관, 리더가 꼭 알아야 할 실전 인사관리, 중앙경제평론사, 2009.06.10