[조직의 목표] 목표의 개념, 조직목표의 특성

목차

I. 목표의 개념

II. 조직목표의 특성
1. 목표의 계층성
2. 다수의 목표
3. 목표의 망상성
4. 목표의 유연성

III. 참고문헌

본문내용

목표(objectives)는 목적(goals)이다. 이 두 용어는 상호 교차적으로 이용된다. 이들 용어는 무엇을 의미하는가? 이들은 개인, 집단, 조직에 대한 바람직한 결과를 언급한다. 그들은 모든 경영의사결정에 방향을 제공하고 그리고 실제 성과가 측정될 수 있는 기준을 제공한다. 이런 이유 때문에 목표는 조직의 계획화의 기초가 된다.
조직의 목표는 조직이 실현하려고 하는 바람직한 상태 내지는 달성하려고 하는 성과를 의미한다. 이러한 조직의 목표는 구성원들의 목표를 충록시키는데서 출발을 한다. 그러나 구성원들의 목표는 다양하기 때문에 모두 충족시킬 수는 없다. 마찬가지로 개인들의 목표를 어느 정도 충족시켜주지 않고서는 효과적인 조직을 운영하기 힘들다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014