자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정(이하 조직)에 대해 설명하고, 자신이 속한 조직구조를 설명하고 교재의 6가지 측면

소개글

사회복지 행정론
주제: 자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정(이하 조직)에 대해 설명하고, 자신이 속한 조직구조를 설명하고 교재의 6가지 측면을 고려하여 자신이 속한 조직의 조직 환경 등을 기술하고 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 이해
2. 내가 속한 조직

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
조직은 단순하게 사람들이 모여 있어서 완성되는 것이 아니라, 공통적으로 추진하는 목표의식을 갖춘 집단이다. 본론에서는 조직의 개념을 알아보고, 내가 속한 조직(가정, 직장)을 알아보고 분석하고 고쳐야 할 점이 있는가 따져 그 방안에 대하여 기술하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직의 이해
1) 조직구조의 개념과 특성
조직은 인간이 함께 어울려 살아가는 공간이다. 인간은 사회적 동물이기 때문에 혼자서는 살 수 없으며 조직의 울타리에서 살아가게 된다. 그래서 조직이 인간의 사회생활에서 중요한 행위자로 등장한 현대 사회를 조직사회 혹은 조직국가라고 한다. 이러한 개념이 등장한 이유는 그만큼 현대사회에서 조직의 중요성이 강조되고 있기 때문이다. 조직이란 다수의 인간이 공동의 목표를 달성하기 위하여 노력하는 과정에서 형성된 틀을 의미한다. 인간의 집합체로서 일정한 목표와 추구를 위하여 의식적으로 구성한 사회적 체제이다. 조직은 이처럼 한 사람이 아니라 다수의 사람으로 구성되어 있다.
다수의 사람이 다른 목표를 가지고 있을 경우에는 조직이 형성될 수가 없다. 조직은 공동 목표를 위하여 끊임없이 자원을 동원하고 새로운 산출물을 생성하는 동태성을 지닌다. 조직은 어느 정도의 차이는 있지만 틀을 가지고 있고 틀이 유지되는 한 조직이 살아있다고 할 수 있다. 조직의 구조는 조직구성원들의 ‘유형화된 교호작용’을 의미하고, 이러한 사람들의 행동 또는 교호작용이 되풀이되어 일정한 유형이 형성되면 그것이 바로 조직의 구조가 된다.

2) 조직의 유형
(1) 공식조직과 비공식 조직
공식조직은 분업과 권한, 책임의 계층제를 통해 일정한 목표를 달성하려는 조직으로서 법률, 규칙, 직제에 의하여 형성된 인위적인 조직이며 인간관계를 규제하는데 중점을 두는 구조가 명확한 조직이고, 비공식조직은 가시적이고 일상적이고 계획된 구조 밖에 있는 조직이다.

참고 자료

고재욱 외, 「사회복지 행정론」, 정민사, 2018.