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맥클리랜드 성취동기이론

merida
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최초 등록일
2020.01.21
최종 저작일
2020.01
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본문내용

멕클리랜드는 개인의 욕구 중에서 사회 ․ 문화적으로 습득된 욕구들을 세 가지로 보고 이론을 전개하였다.
즉 그것은 성취욕구, 친화욕구, 권력욕구로서 이 세 가지의 욕구가 인간행동의 80%를 차지한다고 한다는 것이다.
먼저 성취욕구(need for achievement)란 '"비교적 어려운 일이지만 자신의 능력을 최대한 발휘하여 이루어보고 싶은 욕구"를 말한다.
흔히 성취욕구가 큰 사람은 조직에서 보면 비교적 달성하기 어려운 그야말로 도전적인 목표를 정해놓고 집중적으로 노력한다.
이러한 욕구는 선천적이라기보다는 사람들이 사회생활을 하면서 학습을 통하여 습득되는 것으로 알려져 있으며, 성취욕구가 큰 사람은 조직에서 보면 비교적 달성하기 어려운 도전적인 목표를 정해놓고 집중적으로 노력한다.
친화욕구(need for affiliation)는 "다른 사람들과 친하고 밀접한 관계를 가지려는 욕구"이다. 친교욕구가 큰 사람은 타인과의 인간관계에 대해 관심이 많고 중요하게 생각하며 생활한다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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