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[조직과 시스템] 시스템의 특성

merida
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최초 등록일
2020.01.22
최종 저작일
2020.01
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목차

I. 전체성
II. 목적성
III. 부분의 상호관련성과 상호의존성
IV. 개방성
V. 통제
VI. 참고문헌

본문내용

시스템은 어떤 형상이나 사물을 하나의 단일체(a unitary whole)로 보는 것이다. 즉 유기체의 종합적인 사고가 필요한 것이다. 따라서 전체는 부분의 합 이상의 것(the whole id greater than the sum of its parts)이라는 개념, 즉 하나의 전체는 부분의 합보다 크다는 개념으로 시스템의 유기적인 결합은 단순한 합의 개념이 아닌 승의 개념으로서 소위 조직의 시너지(synergy)효과를 지니고 있다. 이것은 시스템 내부의 분화에 따른 결합의 중요성을 나타내는 것이다.
부분의 수준에서 결정된 것은 항상 상호 의존적이고 상호작용하는 다른 부분의 영향을 고려하여 전체 수준에서 검토되어야 한다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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