[상황이론] 하우스의 경로-목표이론, 허시와 블랜차드의 수명주기이론

목차

1. 경로-목표이론
2. 수명주기이론

참고문헌

본문내용

하우스(R. J. House)는 모티베이션의 기대이론을 발전시켜서, 리더의 행동에 영향을 주는 상황적 변수의 실제적인 실험을 기초로 하여 경로-목표이론(Path-goal theory)을 전개하였다.
이 이론은 리더의 행동이 부하의 모티베이션. 만족 및 업적에 어떠한 영향을 미치는가를 해명하려는 것으로 작업목표, 개인목표 및 목표달성경로(Paths to goal attainment)에 대한 부하의 인지(Perception)에 리더가 어떻게 영향을 줄 것인가에 초점을 두고 있다.
경로-목표는 기대이론의 노력-성과, 성좌보상의 기대에 해당하는 개념이다. 기대이론은 개인의 태도, 직무만족, 행동 및 직무노력은 직무 또는 행동이 어떤 결과를 가져올 것이라는 기대(expectancy)와 이 결과에 대한 선호도를 나타내는 가치, 즉 유의성(valence)으로부터 예측이 가능한 것이다.

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