우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

소개글

사회복지법제
주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 노동법의 개념 및 의의
2) 사회복지사의 법적 지위와 권한 및 역할, 법적으로 개선 또는 수정 보안되어야 할 점
3) 배우고 느낀 점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

사회 복지사 역할의 중요성은 최근의 사회, 경제적인 측면의 환경의 변화에 따라 확대되고 있다. 그러나 한국사회에서 사회복지사의 위상과 역할은 그리 크게 느껴지지 않는다. 이에 사회복지사의 처우개선을 요구하는 목소리가 한국사회복지계를 중심으로 활발히 전개되고 있다. 하지만 이루어지는 논의의 수준은 사회복지시설 종사자를 대상으로 하거나 사회 복지사를 대상으로 한 조사의 결과, 여타의 전문직보다 사회복지사의 보수나 처우가 상대적으로 열악하다는 수준에 불과하다. 따라서 사회복지사의 객관적인 법적 지위 및 권한에 대해 살펴보아야할 필요가 있다. 본론에서는, 먼저 노동법의 개념 및 의의에 대해 알아보고, 사회복지사의 법적 지위에 대해 살펴 본 뒤 이를 통해 배우고 느낀 점을 서술하도록 하겠다.

1. 노동법의 개념 및 의의
1) 노동법의 개념
노동법이란 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 영위하도록 노동 및 근로관계를 규율하는 법규범의 총체를 의미한다. 다시 말해 노동법은 헌법상 규정된 근로자의 인권을 노동관계를 단체자치의 보장 및 최저기준의 설정 등의 방식으로 규율함으로써 보장하고 사용자와 근로자간의 실질적 대등성을 갖추고자하는 법규범의 총체라 말할 수 있다.

참고 자료

김기범, 이론판례노동법, 법학사, 2018
한승협, 사회복지법제론저, 창지사, 2018