기업조직의 유효성(효율성, 유연성, 만족성)
- 최초 등록일
- 2020.01.31
- 최종 저작일
- 2020.01
- 6페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,500원
목차
I. 효율성
1. 수익성
2. 경제성
3. 생산성
II. 유연성
1. 적응성
2. 혁신성
III. 만족성
본문내용
인간이 생명체를 갖고 있듯이, 기업도 하나의 생명을 가진 시스템으로 볼 수 있다. 즉, 기업도 인간과 마찬가지로 그 생명을 잃게 되면 몇 푼어치의 가치 밖에 없게 된다. 근대적 조직구조에서는 기업 그 자체를 바로 조직체로 봄으로써 조직을 하나의 살아 있는 시스템으로 규정하고 있다.
다시 말하면 '기업은 조직을 가지고 있다(business has an organization)'에서 '기업은 조직이다(business is an organization)'라고 하는 것이다.
이와 같이 기업 그 자체를 조직체로 볼 때, 기업조직의 목표는 어디에 두어야 할 것인가? 기업조직의 목표는 바로 유효성(effectiveness)을 높이는 데 있다고 할 수 있다. 따라서 기업조직이 잘 되었느냐 못되었느냐, 건전하게 발전하느냐 발전하지 못하느냐 하는 질문들은 곧 기업조직의 유효성이 높으냐, 낮으냐 하는 질문으로 바꾸어서 표현될 수 있는 것이다.
기업조직의 유효성을 설정하는 기준과 변수는 학자에 따라 상이하다. 그러나 우리는 기업을 중심으로 한 경영조직의 유효성을 설정하는 기준과 요소를 일반적으로 다음과 같이 정리할 수 있다.
즉, 경영조직의 목표달성은 유효성 달성에 있으며, 이를 위해서 조직적인 차원의 욕구와 개인적인 차원의 욕구를 함께 달성할 수 있도록 해야 한다.
참고 자료
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016