동기유발기법(경제적 보상, 직무충실화, 목표설정, 근로생활 질의 향상)

목차

I. 경제적 보상
II. 직무충실화
III. 목표설정
IV. 근로생활 질의 향상

참고문헌

본문내용

동기유발의 기법으로는 다음과 같은 몇 가지 방법을 들 수 있다.

I. 경제적 보상(economic incentive)
금전은 중요한 동기유발 요인이다. 행동주의론자들은 금전의 가치를 낮게 평가하는 경향이 있는데 반하여, 경제학자들과 대부분의 경영학자들은 동기유발 요인으로 금전의 가치를 높게 평가한다.
매슬로우의 욕구이론에 의하면 경제적 보상은 생리적 욕구와 안전의 욕구를 충족시켜 준다고 보고 있으며, 브롬의 기대이론에서는 성과에 따라 경제적 보상을 줌으로써 성과가 경제적 보상을 이끌어 내는 수단성을 높여 종업원들을 동기유발 시킬 수 있다고 보고 있다. 실제로 많은 조직에서 구성원들을 동기유발시키기 위해 경제적 보상을 이용하고 있다.

II. 직무충실화(job enrichment)
직무충실화는 허즈버그의 동기유발이론과 관련이 있는데, 도전․ 일의 성취감․ 책임과 같은 요소들이 동기유발요인이 된다.

참고 자료

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