노사관계론 ) 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
① 복지 후생과 복리 후생
- 복지 후생 : 기관, 단체 등 구성원들의 행복과 이익을 위해 생활을 넉넉하고 윤택하게 도와주는 것이며, 국가에서 법으로 정한 복리 후생 외에도 회사에서 자율적으로 도입하고 있는 복지 제도이다.
- 복리 후생 : 회사, 단체 등의 기업이 근로자와 그 가족들의 생활수준을 향상시켜 주어 근무의 효율성을 높이기 위해 임금 외에 마련한 여러 복지이다.

② JTI 코리아(제이티인터내셔널코리아)기업을 주제로 정한 이유
JTI 코리아(제이티인터내셔널코리아)기업을 주제로 선택한 이유는 제가 노사관계의 갈등 해결 사례를 조사하던 중에 많은 노사갈등 해결을 읽어봤지만, 확실하게 어느 부분이 문제가 되어 노사갈등이 일어났고 그로 인해 무슨 사건이 일어났으며 어떻게 해결 되었는지에 대해서는 상세히 기재되어있지 않았습니다. JTI 코리아(제이티인터내셔널코리아)기업도 처음 ‘3년 간 노사 갈등이 있다가 협상 타결하였다’라는 기사 제목만 보았을 때는 다른 기업들과 같이 흐지부지하게 잘 해결 되었다 라고만 기재하였을 줄 알았는데,......<중 략>

참고 자료

JTI 코리아, 3년 간 노사 갈등 마무리…협상 타결. 송종호. 아주경제. 2019.12.02
[단독] JTI코리아 노조 "사측이 단합행사·회식비 등 사원복지 없애"…돌파구 없는 노사 갈등. 윤석진. 머니투데이방송. 2018.10.23