기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오
- 최초 등록일
- 2020.02.06
- 최종 저작일
- 2020.02
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목차
I. 전략에 미치는 영향
II. 합병에 미치는 영향
III. 갈등에 미치는 영향
IV. 의사소통에 미치는 영향
V. 생산성에 미치는 영향
본문내용
조직문화에 관한 연구의 역사가 일치함에도 불구하고 많은 학자들에 의해서 활발한 연구가 진행되고 있으며, 경영자들의 관심이 지대한 이유는 조직문화가 그 특성과 강도에 의해서 기업의 효과성을 결정한다고 믿고 있기 때문이다. 조직문화가 효과성에 어떻게 영향을 미치는지를 살펴봄으로써 조직문화에 관한 연구의 중요성을 이해할 수 있다. 경영자가 조직문화의 어떤 측면에서 영향을 미칠 수 있는지를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
I. 전략에 미치는 영향 - 기업의 전략수행에 영향을 미친다.
기업이 재무, 생산, 마케팅의 관점에서는 타당한 것으로 판단된 새로운 전략의 수행을 위해서 기존의 문화와 전혀 다른 가치관, 행동양식, 작업 방식 등을 필요로 하는 경우에는 새로운 전략의 수립만으로 오랜 세월에 걸쳐 형성되어 온 조직문화를 일시에 변화시킬 수 없으므로 그 전략의 실현을 기대하기는 어렵다.
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