[노사관계] 한국 노사관계의 특징과 전망

소개글

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목차

1. 한국 노사관계의 변화과정
1) 민주화 이전의 노사관계
2) 민주화 이후의 노사관계

2. 우리나라 노사관계의 특징
1) 노동조합 조직 추이
2) 기업의 노사관계 전략
3) 노사교섭의 특징
4) 노사분규의 특징
5) 한국 노사관계의 해결과제

3. 한국 노사관계의 전망
1) 노사관계 환경의 변화
2) 21세기 노사관계의 발전방향
3) 새로운 노사관계 패러다임의 정립

4. 참여와 협력을 위한 노사관계 당사자의 역할
1) 노동조합의 역할
2) 사용자의 역할
3) 정부의 역할

본문내용

1. 한국 노사관계의 변화과정
1) 민주화 이전의 노사관계
우리나라 최초의 노동조합은 1896년에 결성되었지만 그 후 1945년까지는 노동조합이 일제 식민지 자본에 투쟁하는 항일운동단체의 역할을 수행하였다.
1945년 해방 이후의 정치·경제·사회의 불균형은 노사관계에 직접적으로 작용하여 노사관계의 비정상적인 발전을 가져왔다.
1950년에 발발한 6.25 동란으로 대부분의 산업기반이 파괴됨에 따라 1950년대는 외국의 원조에 의존하여 산업부흥에 노력한 시기였다. 6.25로 산업시설이 파괴되고 외국으로부터 받은 경제원조로는 산업화를 이룩하지 못한 상태에서 경제적으로 근로자의 권리가 보장되고 법대로 노동운동이 이루어질 수 있는 환경이 성숙되지 못했다. 산업화의 수준은 낮고 노동력의 공급은 과잉상태였으므로 노동운동이 취약할 수밖에 없었으며, 법질서가 존중되지 않았던 자유당 독재정권하에서 처음으로 등장한 노동관계법이 제대로 지켜 질 수 없었다.
1960년대는 경제개발 5개년 계획의 착수에 따라 한국 사회의 급격한 산업화가 이루어진 시기였다. 이 시기에는 실업률이 매우 높고 임금수준은 매우 낮았으며 중졸이하의 근로자가 다수를 차지하고 있었고, 경제발전과 빈곤으로부터의 탈피 요구가 사회적으로 공감대를 형성하고 있었기 때문에 노동운동이 성공할 수 없었다.

참고 자료

없음