바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오

소개글

과목명: 인력개발과 활용
주제: 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전적 경영에서의 인간관리
2) 행동과학적 경영에서의 인간관리

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

경영이란 학자에 따라 조금씩 다르게 정의되고 있는데, 먼저 Szilagyi는 사람을 통해 일이 이루어지도록 하는 과정이 경영이라 정의했다. 즉 조직 공동의 목표를 달성하기 위해서 자원과 일을 통합하는 과정이라는 것이다. 또 R.L Darft는 경영 자원을 계획 ․ 조직하고 지휘하고 통제하여 기업이 내세운 목표를 효율적으로 달성하는 과정을 경영이라 정의하였으며, M.P Fpllet은 사람을 통해서 일을 성취하는 기술을 경영이라 정의하였다. 또 경영관리론의 기초를 제공했던 Henri Fayol은 계획하고 조직하고 지휘하고 조정하고 통제하는 과정을 경영이라 정의하였으며, 고객 중심의 현대적 경영학의 시작을 이끌었던 P.F Drucker는 기업의 목표를 달성하기 위해 나아갈 방향을 제시하고 리더십을 발휘해 경영자원을 사용하는 방법을 결정하는 과정을 경영이라 정의하였다. 이러한 경영에 대한 정의를 언뜻 보면 학자마다 경영에 대해서 조금씩 다른 이야기를 하고 있는 것 같지만 가만히 살펴보면 조직이 공동으로 내세운 목표를 달성하기 위해서 다양한 경영 자원들을 어떻게 활용할 것인가에 대해 고민하고 결정하는 과정 자체가 경영이라는 것을 알 수 있다.

참고 자료

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시사저널이코노미(2018.11.21)
http://www.sisajournal-e.com/news/articleView.html?idxno=191803