[노사관계,노동조합] 노동조합과 노사관계

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목차

1. 노동조합
1) 노동조합의 역할
2) 노동조합의 이념
3) 노동조합의 역사와 국가별 형태
4) 한국의 노동조합

2. 노사관계
1) 노사관계의 특성
2) 우리나라의 노사관계
3) 합리적인 노사관계
4) 따라서..

본문내용

회사와 근로자는 상호 대등한 지위를 인정하고 불법과 부적합행동을 저지르지 않으면서, 상호 공동목표 (회사 - 이윤추구, 사회에 기여 / 종업원 - 임금 및 직장보장 등)를 향해 나아가는 동반자적인 입장, 상호 가족적인 입장으로 회사는 근로자를 위해 근로복지를 펴고, 향상되는 근로조건과 분위기를 조성하고, 근로자는 회사에 대해 생산성향상등을 통하여 회사가 이윤이 극대화됨으로써 종업원에게 충분한 임금지급과 이윤의 사회환원을 통한 기업의 사회기여도를 높이는 방향으로 나아가는 바람직한 관계가 합리적인 관계라고 할 수 있다.

참고 자료

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· www.nodong.org
· www.fktu.or.kr
· www.gunsan-gch.hs.kr/jinrosil/cosect-038.htm
· 210.97.24.1/~chup/shin-4.htm
· lotus.pwu.ac.kr/%7Enewsoff/news/361/P361-6.HTM
· www.kosha.or.kr/korea/safety_news/2002/120202.
· 두산 백과사전
· 다음 백과사전
·「한국노총 50년사」 한국노총발행
· 무역일보 - 2003. 5. 23
· 조선일보 - 2003. 7. 3