산업심리학) 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

소개글

주제: 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)
- 워크넷 직업심리검사 결과 요약
- 직무 배치의 적절성
- 논리성

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 워크넷 직업심리상담 결과 요약
2. 인사담당자의 직무배치 가상 시나리오 보고서

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

자신이 원하는 기업에 입사하기 전 가장 먼저 고려되어야 할 사항은 바로 ‘직무배치’이다. 직무배치란 개개인의 능력을 조화시키도록 하는 배치를 의미한다. 경영자 요구와 근로자의 요구 두 가지 요소를 모두 충족시키기 위한 목적을 의미하며, 주로 인터뷰, 지원자 테스트 등 과정이 이루어질 수 있다 나운환 저, 직무개발과 배치, 정민사, 2019.03.01
. 보통 직무배치에 대한 결정사항은 고용 담당자가 직무배치에 대한 최종결정을 내리게 된다. 이때의 직무배치의 경우 회사 성과 향배에 있어 근로자의 가치나 기술, 능력 등을 파악한 후 가자 적합한 직무에 관여할 수 있도록 하는 직무의 배치가 이루어지는 것이 중요하다고 할 수 있다. 이처럼 직무 배치는 업무의 획기적 성과를 도모하고 나아가 근로자의 업무에 대한 몰입과 추구를 이끌어내기 위해 가장 중요한 요소이다. 개인의 역량과 적성에 기반한 직무배치의 중요성을 고찰하기 위해 아래에서는 워크넷 직업심리검사인 ‘직업선호도 검사 S형’을 응시하고, 직무배치에 대해 인사 담당자가 의견을 보내는 가상 시나리오를 서술해 나가도록 하겠다.

1. 워크넷 직업심리상담 결과 요약
1) 본인의 인적 사항
워크넷 직업심리상담 결과의 요약을 위해 아래에서는 검사에 사용되었던 인적사항을 간략히 서술하기로 한다.

참고 자료

오성욱, 이성구, 대학생의 직업가치 유형이 직무적합도 및 첫 직장만족도에 미치는 영향, 한국고용정보원, 한국기술교육대학교,학술논문, 2009
최중락 저, 인사관리와 고용관계, 상경사, 2008.11.01.
노동뉴스, 직장인 67% 입사 후 원치 않는 직무 배치받아, 2016.08.19.
최영훈 저, 체계적 직무분석 방법론, 플랜비디자인, 2017.07.27