우리나라만의 특성중에(문화적, 사회적, 한국인 특유의 특성 등등) 조직이나 집단에 영향을 미치는 것들은 어떤것이 있는가

소개글

조직심리학
주제: ' 우리나라만의 특성중에(문화적, 사회적, 한국인 특유의 특성 등등) 조직이나 집단에 영향을 미치는 것들은 어떤것이 있는가? '

목차

1. 약자에 대한 배려와 연장자 공경의 문화
2. 조직에서 연장자 공경이 이루어지는 사례
3. 연장자 공경이 창출한 꼰대 의식과 그 영향
4. 꼰대 의식의 영향에 대한 개인적인 의견
5. 결론

본문내용

1. 약자에 대한 배려와 연장자 공경의 문화
우리나라에서는 과거 조선 시대에 유교 문화가 대중화되면서 약자에 대한 배려가 이루어져야 한다는 논의가 확산되었다. 그리고 가장 대표적인 배려로서 “노인공경”, “연장자에 대한 대우”가 자리 잡게 되었다. 실제로 “장유유서”와 같은 사자성어는 당연히 갖추어야 할 미덕으로 간주하고 있으며, 업무 현장에서도 그 직업에 오래 종사하였거나 나이가 많으면 더 처우가 나아지는 경우가 많다. 기존에도 이러한 사회적인 인식에 대하여 의구심이 들었으며, 우리나라만의 “꼰대 문화”에 대한 검토를 통해 기존의 취지인 “약자에 대한 배려”, “지혜에 대한 존중”이 실현되고 있는지에 대해서 고민해보게 되었다.

2. 조직에서 연장자 공경이 이루어지는 사례
실제로 이러한 인식은 우리 사회에 상당히 확고하게 뿌리내리고 있다. 특히나 직업, 업무 환경에서는 단적으로 드러나는데 공무원의 임금 체계만 보더라도 업무 능력과는 상관없이 연차가 쌓일수록 더욱더 높은 임금을 받고 있으며, 이는 사기업의 경우도 별반 다르지 않기 때문이다.

참고 자료

없음