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인간의 욕구와 행동모형

merida
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최초 등록일
2020.02.07
최종 저작일
2020.02
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본문내용

인간은 다양한 욕구를 가지고 있으며, 그 욕구의 차원도 무의식적인 상태에서 계속 변화되고 있다. 이러한 인간의 욕구는 가장 강한 욕구상태나 욕구의 조합이 인간행동을 일으키게 한다.
즉, 인간행동의 원천은 욕구이며, 인간행동은 욕구충족을 위한 수단이다. 그러나 욕구는 항상 충족되는 것만은 아니고 욕구를 저해 또는 억제시키는 요인도 있다. 즉, 욕구충족이 강력하게 저해를 받게 되면, 인간은 좌절상태에서 행동으로 옮기는 것이 불가능하게 되는 경우도 있다.
따라서 욕구와 동기 그리고 행동에 대한 연구는 복작한 인간의 본성에 대한 문제를 해결하는데 가장 필요하다.
본래 인간의 행동은 목표지향적이다. 이는 행동은 동기가 목표를 향하여 움직이는 것을 의미한다.
즉, 인간의 행동은 목표를 달성하려는 갈망에 따라 일반적으로 동기화 되는 것이다. 따라서 인간이 조직에 참여하는 것도 조직이 개인의 욕구를 어느 정도 충족시켜 줄 것으로 기대하기 때문이다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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