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동기부여의 정의와 과정

merida
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최초 등록일
2020.02.07
최종 저작일
2020.02
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목차

1. 동기부여의 정의
2. 동기부여 과정

참고문헌

본문내용

모티베이션(motivation)의 어원은 라틴어의 'movere'에서 유리된 용어로 '움직인다.'는 뜻을 갖고 있다. 모티베이션의 용어를 심리학에서는 ' 동기유발 '로 통용되고, 경영학에서는 '동기부여'라는 뜻으로 활용되고 있다. 그러나 모티베이션이라는 용어는 연구자의 목적에 따라 다양한 뜻으로 사용되어 왔다.
브룸(V. H. Vroom)은 모티베이션을 자발적인 활동의 다양한 형태 중에서 사람이나 하위유기체에 의해 형성된 선택을 통제하는 절차로 보았고, 존스(M. R. Jones)는 모티베이션이란 행동이 어떻게 시작되고, 활력을 어떻게 얻어 유지되며, 또 방향을 정하여 중지 또는 진행될 때, 유기체 내에 어떤 유형의 반응이 나타나는가를 다루는 분야라고 하였으며, 아트킨슨(J. W. Atkinson)은 행동의 방향과 정력, 지속성 등에 직접 영향을 미치는 것이 모티베이션이라고 정의하고 있다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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