(사회복지행정론)조직이 기계적 구조일 때 문제점과 사회복지현장에서의 사례

소개글

"(사회복지행정론)조직이 기계적 구조일 때 문제점과 사회복지현장에서의 사례"에 대한 내용입니다.

목차

1. 기계적 구조의 문제점
2. 사회복지 현장에서 기계적 구조의 문제점과 사례
3. 우리나라의 사회복지조직에 대한 나의 생각

본문내용

1. 기계적 구조의 문제점
기계적 구조의 문제점은 변화하는 환경에 적응하는 것을 어려워하는 조직형태가 나타난다는 것 이다. 또한 이러한 구조는 무관심과 무책임성이라는 관료제의 병폐 나타나기 쉽다. 과도한 직무의 세분화로 인한 근시안적 시각으로 부서 간 갈등을 초래할 수 있으며, 하위직급에 대한 비인간적인 효과도 초래한다. 기계적인 조직에 적합하도록 환경 및 구성원이 조서된 곳은 개인의 능력개발 또한 제한시키는 문제점을 가지고 있다.

2. 사회복지 현장에서 기계적 구조의 문제점과 사례
사회복지 현장에서 만약 기계적 구조의 기관이나 센터가 있다면, 책임을 하위 조직으로 떠넘기는 등 병폐가 나타날 소지가 충분히 크다. 예전부터 항상 사회복지 복지 사각지대의 위험성이라는 말이 있었는데, 복지사각지대 또한 공공기관의 기계적 구조에서 오는 문제점이라고 할 수 있을 것 같다. 아래는 칼럼의 일부분을 가져와 보았다.

참고 자료

원석조(2007) 사회복지개론. 양서원
/ 이상이 복지국가소사이어티 공동대표 칼럼‘송파 세 모녀 사건 5년, 얼마나 달라졌을까?’