인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

소개글

인력개발과활용
주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원관리의 기능과 적용 영역
2. 인적자원개발의 기능과 적용 영역

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

인적자원관리와 인적자원개발은 둘 다 인적 자원에 관련된 문제이며 인사행정 분야의 핵심 축을 담당하고 있다. 언뜻 보기에는 비슷한 개념처럼 보이지만 두 가지 사이에는 분명한 차이가 존재한다. 어떤 조직이 목표를 설정하면 그것을 실제로 달성하는 것은 조직 그 자체가 아니라 그것에 소속된 구성원들이다. 조직은 추상적인 존재이기 때문에 스스로 업무를 수행하거나 목표를 달성할 수는 없다. 조직은 일을 하지 않는다. 일을 하는 것은 조직의 구성원(직원)이다. 그렇기 때문에 직원, 즉 인적자원은 조직을 존재하게 하며 조직이 달성하고자 하는 목표를 달성하도록 실제로 활동하는 존재들이다. 그렇기 때문에 우수한 인적 자원을 확보하고 개발하는 것, 보유하고 있는 인적자원을 적절하게 활용하는 것은 조직의 존폐와 사활을 결정한다고 해도 과언이 아니다.

참고 자료

숭실대학교 한국평생교육-HRD 연구소, 《평생교육-HRD 연구》, 최용범, 최은수, 2010.3. 〈조직성과 지원을 위한 HRD의 기능과 역할〉
한올, 노남섭, 박양근, 전화익, 2018.1.10. 《인적자원 개발론》