사회복지기관에서 동기를 부여할 경우 고려해야할 요소는 무엇인지 쓰시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지기관에서 동기를 부여할 경우 고려해야할 요소
2) 기타 사회복지사의 동기를 강화시킬 수 있는 방안에 대하여

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

사회복지기관에 근무하는 우리나라 사회복지사들은 낮은 임금과 열악한 근로환경 등으로 동기가 쉽게 약화된다고 알려져 있다. 실제 우리나라 사회복지사들의 이직률은 다른 직종 종사자들보다 1.4배 이상 높게 나타나고 있으며, 사회복지사 자격증을 취득했다 할지라도 사회복지사로 근무하지 않는 사람도 5만 명을 상회하고 있다고 알려져 있다. 이를 참고하여 본 고에서는 사회복지기관에서 동기를 부여할 경우 고려해야할 요소는 무엇인지 써 보기로 하겠다.

1. 사회복지기관에서 동기를 부여할 경우 고려해야할 요소
-한국사회복지사협회의 자료에 따르면, 우리나라 사회복지사의 연봉 중 각종 수당이 차지하는 비중이 45%라고 한다. 이는 다른 말로 우리나라 사회복지사의 기본급이 매우 작다는 것을 의미하는데... 사회복지사가 비교적 높은 연봉을 받으려면 연장근무, 휴일근무를 많이 해야하며, 이는 사회복지사의 동기를 악화시키는 요인이 되는 것이다.

참고 자료

황성철 외(2009), 사회복지행정론. 학현사