사회복지실천의 면접 시 피해야 할 질문은 어떤 것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대해서 토론하시오
- 최초 등록일
- 2020.03.03
- 최종 저작일
- 2020.02
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목차
I. 유도하는 질문
II. 모호한 질문
1. 예시1 : 모호한 질문
2. 예시2 : 초점을 좁히는 질문
III. 이중(중첩)질문
IV. '왜' 라는 질문
참고문헌
본문내용
I. 유도하는 질문
'유도하는 질뿐 (leading question)은 클라이언트에게 특정한 방향의 응답을 하도록 이끄는 질문이다. 예를 들어, '방신은 그게 잘못됐다고 생각하지 않나요?" 혹은 "나는 당신이 윗사람에게 일을 나가지 않은 이유를 설명했을 거라고 생각합니다.', '당신이 싸우고 싶어 했던 게 사실이죠?" 하는 식이다. 유도하는 질문은 클라이언트가 당황해하거나 사회복지사의 견해에 솔직하게 반대하기보다는 거짓말을 하도록 할 수 있다.
II. 모호한 질문
모호한 질문은 클라이언트가 질문의 방향을 분명하게 이해하지 못하거나 받아들이지 못하는 형태의 질문이다.
모호한 질문은 대명사(누가, 그것이, 저기, 그것을 등)를 많이 사용하거나 혹은 상황에서 벗어난 질문을 할 때 많이 발생한다. 모호한 질문은 특히 대인관계가 복잡한 상황에서 누가 누구와 어떤 관계 속에서 문제가 발생하였는지 파악할 때 많이 발생한다.
1. 예시1 : 모호한 질문
사회복지사 : 철호가 집에 있고 부모가 싸울 달시 누가 무엇을 어떻게 했죠?
참고 자료
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
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사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
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