사회복지행정론 과제물

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전이론
2) 인간관계이론

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

사회복지조직 관련 이론이란 사회복지조직이나 사회복지행정에 영향을 미친 이론들이다. 시대의 변천에 따라 조직과 관련된 이론은 무수히 많고 국내학자들의 이론도 다양하며 각기 특장점을 지니고 있다. 또한 이론들은 제각기 조직의 가능성과 한계성을 보여주므로 사회복지행정가는 자신의 주어진 상황에서 이를 어떻게 조직을 구축하고 운영 ․ 유지할 것인지가 중요하다. 본 과제에서는 관련된 이론을 소개하고 각각의 가능성과 한계성을 고찰하면서 동시에 실제 적용 가능성에 대해서 논해보고자 한다.

1. 고전이론
1) 대표적인 고전 이론으로는 과학적 관리론, 관료제이론, 공공행정학파를 들 수 있다.
과학적 관리론의 관심은 조직의 생산성에 있다. 19세기 말 조직의 관리에 관련된 여러 이론을 통합하고자 하는 시도가 있었을 때 가장 선구자적인 역할을 했던 이가 테일러이다. 그의 최대 관심사는 산업조직의 관리에 있어서 최대한의 생산성을 보장할 수 있는 가장 과학적인 관리방법의 모색에 있었다. 테일러의 과학적 관리론은 생산성과 이윤을 높이고 노동자들을 규제하고자 했던 서구산업 국가들의 욕구에 대한 하나의 반응이었다. 베버가 관료주의의 현상에 대한 설명을 시도했던 반면에 테일러의 설명은 기업가의 관리 욕구에 대한 응답이었다.

참고 자료

사회복지행정론 교안자료, 2020
이준영, 사회복지행정론, 학지사 2019
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남 2016