행정문화

목차

서론
Ⅰ. 문화에 대한 개념
Ⅱ. 행정문화의 정의
Ⅲ. 행정문화의 기능 및 영향

본론
Ⅰ. 선진국과 후진국의 행정문화
1. 선진국의 행정문화
2. 후진국의 행정문화

Ⅱ. 우리나라 행정문화의 특성
1. 부정적 전통
2. 긍정적 전통

Ⅲ. 행정문화의 변동

결론
Ⅰ. 행정문화의 개혁
1. 개혁의 필요성
2. 개혁의 전제
3. 개혁 방향
4. 개혁의 과정 및 도구

Ⅱ. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 문화에 대한 개념
문화의 개념은 목표나 과업의 달성을 위한 관리과정이나 환경과의 교환과정에 작용하는 하나의 변수로 지칭되고 있으며 사회나 조직구성원들이 공유하고 있는 신념과 가정, 이데올로기, 언어, 관습과 신화, 규범 및 가치의 혼합체로 문화를 규정하고 있다. 우리나라에서 행정문화에 특별한 관심을 갖고 있는 주요 학자들도 이와 비슷한 시각에서 문화를 인간의 행태나 의사결정에 영향을 미치는 중요한 변수의 하나로 인식하면서 문화는 특정 집단의 구성원에게 공유된 가치, 사고방식, 태도, 신념체계의 총체라고 보고 인간의 행태를 설명하는 개념으로 문화를 간주하고 있다. 이것은 개인의 태도나 행태를 유도하고 형태화 시켜주는 통제 장치로서의 문화의 기능에 초점을 두고 있기 때문이라고 생각된다. 즉 문화가 모든 행위를 규제하고 결정하며 조건 지우고 있는 것으로 인식하고 있으며 한국인의 내면적 정신체계에 깔려 있는 가치와 신념, 그리고 태도 등을 한국의 전통적인 가치관으로 규정하여 문화와 동일 개념으로 사용하고 있는 것이다.

참고 자료

신행정학, 조계표, 2001, 대영문화사
한국의 행정, 오석홍, 2002, 법문사
현대행정학, 신재명․남진우, 1999, 청목출판사
행정학, 백완기, 1998, 박영사
행정학신론, 박연호, 2001, 박영사