[보고서] 최저임금의 긍정적 효과와 부정적 효과

소개글

최저임금의 긍정적 효과와 부정적 효과에 대해 분석한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 최저임금 현황
2. 최저임금의 급격한 인상 원인
3. 최저임금 인상의 긍정적 효과
4. 최저임금 인상의 부정적 효과

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

최저임금법은 “근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것”을 목적으로 제정되었다. 1953년 근로기준법이 제정되면서 최저임금제도의 실시 근거가 마련되었으나, 당시 우리나라의 경제 여건상 최저임금제도를 실행하기 어려웠다. 1970년대부터 저임금이 사회적 문제로 대두함에 따라 정부에서는 저임금 문제를 해결하기 위해 행정지도에 나섰으나 이를 해결하지 못했다. 이후 1980년대 중반에 이르러 우리 경제의 수준이 최저임금제도 수용이 가능한 상황이 됨에 따라 1986년 최저임금법을 제정 및 공포하였고 1988년부터 최저임금제도가 처음 실시되었다. 사회적으로 매년 최저임금이 인상되어야 한다는 점에 대해서는 이견의 여지가 없다. 하지만 최저임금의 급격한 인상에 대해서는 다양한 의견이 제시되고 있다. 따라서 이번 보고서에서는 최저임금의 급격한 인상 효과에 대해 논해보고자 한다. 이를 위해 최저임금의 현황을 살펴본 후 최저임금 인상의 긍정적 효과와 부정적 효과에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.

참고 자료

최저임금법 제1조.
최저임금위원회 홈페이지 (http://www.minimumwage.go.kr/stat/statMiniStat.jsp)
박은서 기자(2019.07.12.). 2020년 최저임금 8590원으로 확정...역대 세 번째로 낮은 인상률. 동아일보
서유진 기자(2018.11.23.). “최저임금 인상, 장기적으로 소득불평등 더 악화”. 중앙일보