경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

소개글

"경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

미래의 인적자원은 어떻게 이루어질까?
바로 조직 관리 차원에서 사원들의 능력을 개발시키는 것이 아닐까?
최근 인적자원관리에 관한 책들이 출간되었다.
인하대에 강대석 교수는 탤런트 매니지먼트 시각에서 본 인적자원관리에 대한 책을 썼다.
이 책에서 교수는 미래의 인적자원관리는 특정 직위에 적합한지보다 현 직위와 회사가 적합한지에 대해 또는 미래 역할들에 대해 중점을 두었다.
또 경기 후퇴나 산업구조 개편 등 정보기술 발전이 직장생활이 크게 변화된다고 하였다.
그는 조직의 경쟁이 앞으로 인력 감축 또는 직원들 교육 대상으로 바뀐다고 하였다.
이를 커리어리즘이라고 하는데 조직보다 개인의 이익을 우선시 하는 성향이 커진다고 한다.
그럼 이와 관련된 경영마인드에 대해 자세히 알아보자.

참고 자료

세상을 바꾸는 괴짜! 테헤란로 세공사들 ‘제리캔디자인’ 성수경 MD / 의클리 포스트 / 2020.03.02
http://www.weeklypost.kr/news/articleView.html?idxno=1081
회사 대표 누가 나을까, 영업 달인? 조직관리 전문가? / 더, 오래 / 2019.03.26
https://news.joins.com/article/23422557
미래의 인적자원관리는 어떻게 이루어질까 / 한국대학신문 / 2020.03.09
https://news.unn.net/news/articleView.html?idxno=226987