사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

소개글

"아동발달의 원리에 대해 설명하고, 보육교사가 되었을 때 가장 중요하게 고려할 원리 한 가지를 선택하여 그 이유를 설명하고 어떻게 적용시킬 수 있는지 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직의 정의
2. 조직의 구조적 요소
3. 조직의 유형
4. 조직의 구조
5. 조직구조설계의 기본 구성과 조직화
6. 이사회와 위원회

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
어떤 사업이든 사업이 제대로 수행되기 위해서는 조직이 필요하고 그 조직이 제대로 일을 하기 위해서는 조직화와 그 기준이 필요하다. 사회복지조직 역시 예외는 아니다. 사회복지조직은 클라이언트와 지역사회에 대한 책임성을 가져야 하며, 외부환경의 변화를 수용하여 클라이언트와 지역사회의 욕구에 적합한 사회복지서비스를 효율적으로 제공해야할 의무가 있다. 이 사회복지조직을 통해서 사회복지사를 비롯한 사회복지시설, 사회복지기관에서는 클라이언트들의 욕구를 보다 잘 수용하기 위해 노력하고 그들에게 보다 질 높은 사회복지서비스를 제공하기 위해서 노력할 수 있게 될 것이다. 사회복지 행정에서 가장 중요한 것은 조직이며 조직구성이 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아니다. 따라서 이번 과제에서 그 중요한 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리해 보겠다.

Ⅱ. 본론
01. 사회복지 조직의 정의
1. 조직의 개념
1)조직 :주어진 목표나 목적을 달성키 위해 자원과 기술의 사용을 조정하는 공식화된 집단 2)조직의 요소 : 사회적 구조,참여자,목표,기술자,환경
2. 사회복지 행정 조직의 중요성
1)욕구의 증대 : 복지욕구 증대로 사회복지 행정 조직의 확장 및 재편성 불가피
2)효율성 성과 제고 : 조직을 통해 수행하는 것이 효율성 성과를 거둘 수 있다
3)급변하는 환경 : 환경의 급변으로 새로운 조직구조의 모형 모색
3. 사회복지 조직이 다른 공식적인 조직과 구분되는 점
1)정상적인 인간활동을 지원하고 진단과 치료프로그램을 사용하여 문제행동을 처리한다.
비영리를 기초로 운영되고 치료의 목표와 결과는 무형적이며 목적 달성을 위해 사용하는 방법은 판에 박히거나 결정적이지 않다.
4. 사회복지 조직의 특성
1)도덕적 가치 : 서비스의 효과성은 제도적 측며이 아닌 인간의 가치 측면에서 판단된다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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