현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띠고 있다. 관료제의 장점과 단점

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제
2. 관료제의 특징
3. 본인의 경험을 통한 관료제의 장점
4. 본인의 경험을 통한 관료제의 단점

Ⅲ. 결론

본문내용

서론

사회는 평등하다고 주장하지만 기업인을 포함하여 조직체계가 잡혀져 있는 조직들은 “대부분” 관료제의 조직형태를 띠고 있다. 관료제에 대해서 정의를 내려보고, 작성인(저자)의 삶 속에서 해당되는 경험을 통해 관료제의 장점과 단점에 대해 기술하고자 한다.

본론

1. 관료제:
사전적 의미로는 특권적 인간의 집단인 ‘관료’라는 직위를 통해서 지배가 행하여지는 중앙집권국가에 생기는 특정의 행동양식과 의식상태를 이르는 말로 작성되어 있다. 즉 전문적 능력을 가진 관료들이 일정한 법이나 규칙에 따라 질서 있는 행정을 행하는 조직 형태로, 업무가 세분화 되어 있어 조직에 속해 있는 구성원은 자신의 특정 업무만 수행하게 된다. 이는 국가뿐 아니라 조건이 구비되어 있는 기업을 포함한 정당, 노동조합, 학교 등 대규모의 조직에서 구축되어져 있는 조직 구조체 이다. 산업화 이후 대규모화된 조직을 효율적으로 운영하기 위해 등장한 사회 조직 운영 방식 중 하나로 보고되어졌으며, 근대 이후로는 대부분의 사회조직이 관료제라고 표현될 만큼 통상적이며 보편적인 조직구조이다.

참고 자료

관료제의 합리화 역설 / 2016 / 행정논총
관료제와 행정민주주의 / 2014 / 정부학연구
공공조직의 경직성에 대한 재고찰 / 2013 / 정부학연구