선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술하고 귀하 회사의 사례 및 개인의견을 작성하시오.

소개글

"선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술하고 귀하 회사의 사례 및 개인의견을 작성하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 선발관리의 뜻
2) 선발 과정
3) 선발방침과 절차

3. 결론

참고자료

본문내용

1. 서론
어떠한 선발도구의 신뢰성은 동일한 지원자들에 대하여 여러 기간에 걸쳐 활용하는가에 상관없이 결과에 일관되게 나타나는 정도를 말한다.
신뢰성은 특정한 측정도구로 얻어진 결과에서 측정오류를 나타나는데 특정한 사람을 대상으로 측정한 결과 측정목표는 관련이 없는 요인들에 의해 변동되는 정도를 말한다.
이러한 신뢰성은 예측치와 기준치에 있어 타당성을 가지는 조건이기도 하다.
지금부터 인적자원개발인 선발도구의 신뢰성과 타당성에 대해 알아보자.

2. 본론
1) 선발관리의 뜻
선발은 모집활동을 통해 신청한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 뽑는 인적자원의 한 과정이다.
필요한 인적자원의 판정이 어렵고 잘못 선발될 경우 능력이 부족한 인재의 채용으로 경쟁력 약화 및 채용을 예방하기 위해 교육을 하며 합리적인 신뢰성과 타당성을 요구한다.
선발도구와 채용한 후의 직무는 높은 상관관계가 있다.

참고 자료

2020년 인공지능 HR 시대 활짝 “역량 중심 채용 및 평가 강화될 것” / 중앙일보 / 2020.01.09.
https://news.joins.com/article/23678247
면접관 대신 AI가 채용하는 시대 오고 있다 / 코리아 뉴스 / 2018.03.07
https://www.zdnet.co.kr/view/?no=20180307155304
진로방향과 직무전문성 / 리크루트 타임스 / 2019.12.03
http://www.recruittimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=85980