조직행동론(조직행동으로 바라본 라이언일병 구하기)

소개글

"조직행동론(조직행동으로 바라본 라이언일병 구하기)"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 집단으로 바라본 밀러부대

본문내용

서론
이 세상을 살아가는 사람이라면 누구나 한 가지 이상의 조직생활을 하며 살아가고 있다. 그리고 이러한 집단과 조직을 떠나서는 생존하기가 힘들다. 이처럼 일상 생활속에 매우 중요한 조직 내에서의 행동을 우리는 너무 어렵게만 생각하고 있는 것일지도 모른다.
우리가 배운 조직행동에 관한 여러 가지 이론들을 통하여 영화 ‘라이언 일병 구하기’를 분석해 보고자 한다.

본론

1. 집단으로 바라본 밀러부대
밀러 대위와 그 소대원들을 한 집단으로 보고 그들의 여정을 집단발달단계로 설명할 수 있을 것이다.
①형성기 : 밀러 대위와 그 소대원들이 라이언을 구하라는 임무를 부여받고 새로운 팀을 구성하여 작전에 투입된 후 여러 사건을 겪을 때까지...
2차 세계 대전 중 여러 겪투를 거친 이들에게는 살아서 고향에 돌아가는 것이 최종가치로 이라는 이들이 라이언을 구하라는 임무를 부여 받았지만 그들이 가진 가치관에 의하면 라이언을 구하는 것은
밀러 대위와 대원들이 이전까지 가지고 있던 가치관은 자신들의 안전한 임무수행에 있다고 할 수 있다. 전투라는 특수한 상황 속에서 그 전투의 의미를 상실해 버린 그들에게 전쟁에서 살아 남는 것만이 그들의 목표이다 즉, 자신들의 안전을 최종가치로 두고 임무 수행을 수단적 가치로 수행해 왔다고 할 수 있다. 이들의 가치 체계에 의하면 그들에게 라이언을 구하는 것은 임무일 뿐 라이언을 찾아 집에 돌려 보낸다는 것은 그들이 가진 가치체계에서 우선순위가 되지 못한다. 따라서 이들은 목적과 임무에 대해 불확실성과 혼란을 경험하게 된다.

②폭풍전야기 : 첫 번째 희생자가 나온 후부터 라이언을 만났지만 라이언이 귀환을 거부함에 따라 소대원들이 갈등을 일으키는 부분...
형성기에서의 불확실성과 혼란을 경험한 대원들은 카파조라는 대원이 독일군 저격수에 의해 희생당하면서부터 갈등이 야기되기 시작한다. 결국 위생병 웨이드가 전투에서 사망하자 갈등은 폭발하고 만다. 여기에서 개인과 조직의 가치관 차이가 발생한다.

참고 자료

없음