동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

소개글

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목차

I. 서론

II. 본론
1. 동기부여 이론
2. 내가 선호하는 매슬로우의 이론과 변화의 필요성

III. 결론

본문내용

사회복지행정에서의 리더십 및 동기부여 이론은 경영학의 조직관리론과 굉장히 닮아 있다는 생각이 든다. 그런데 차이가 있다면 기업은 수익을 창출하며, 이익을 추구한다는 점에서 성과급이 지급되는 구도를 구성하기 쉽지만, 사회복지행정은 정해진 예산 내에서 모든 서비스들을 질 좋은 수준으로 제공을 해야 한다는 제한점에서 어떠한 성과급을 지급하기는 어렵다는 제약이 발생한다.
그러므로 급여적 및 생산적인 요건으로 어떠한 동기부여를 제공하기보다는 조직 내에서 인간관계를 통한 동기부여를 제공하는 것이 최선의 방법론이 되리라 생각한다. 때문에 아래의 본론에서는 사회복지행정에서 기본적으로 논의되는 동기부여 이론들의 전반을 살펴보며, 사명감이 중시되는 사회복지 조직에서..

<중 략>

참고 자료

홍봉수, 사회복지행정의 실천 이론 정리, 사회복지행정연구, 2012.