면접법의 기술향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 기술하시오.
- 최초 등록일
- 2020.04.21
- 최종 저작일
- 2019.02
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소개글
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 면접 조사자의 투입 및 역할
2. 면접 조사자의 자세
3. 면접법을 시행할 시, 질문할 때의 일반적 원칙
4. 면접법을 시행할 시, 응답기록 할 때의 원칙
5. 면접법 기술 향상을 위한 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
서론
사회복지조사에서 설문지법 이외 다른 방법론인 면접법은 비용과 시간이 크게 들기는 하지만, 정확한 조사가 가능하다는 점에서 소수의 인원 및 대상자를 선별하여 실시하는 연구의 경우, 가장 선호하는 연구 방법론이 되기도 한다.
단, 면접원의 숙련도와 접근방법에 따라서 응답자의 반응이 달라질 수 있고, 호응도가 달라질 수 있으므로 면접을 실시하는 면접원들의 기술향상 및 기술지도에 대해서 관심을 기울일 수밖에 없는 일이라 생각한다.
아래의 본론에서는 면접을 실시하도록 할 때, 조사자의 역할과 자세, 역할에 대해서 먼저 알아보며, 이를 향상할 수 있는 방법에 대해서 생각해보는 시간을 가지도록 한다.
본론
1. 면접 조사자의 투입 및 역할
면접 조사자는 숙련된 면접원이 투입됨으로써 모름, 무응답 등의 비율을 감소 시키고, 캐묻기 등의 기술을 이용하여 응답자가 선택지 중 가장 가깝게 느끼는 것을 확인할 수 있도록 해야 한다. 또한 조사자의 의도를 정확히 이해하지 못해 겪을 수 있는 혼란을 막음으로써 응답왜곡의 위험성으로부터 벗어날 수 있도록 해야 한다.
참고 자료
http://kiyoo.tistory.com/580
황창순 외 4명, 사회복지조사론, 양서원, 2014.03.10.