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집단의 역동성의 개념 및 구성요소 집단구성원 상호작용, 집단의 규범과 역할, 집단의 치료효과를 작성하시오

merida
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최초 등록일
2020.05.06
최종 저작일
2020.05
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목차

1. 집단규범
2. 지위와 역할
3. 집단 응집력(결속력)
4. 집단 의사소통과 상호작용
5. 집단의 크기와 물리적 환경
6. 집단문화
7. 피드백

본문내용

집단의 역동성 은 집단성원의 상호작용에 의한 효과와 힘을 의미한다. 집단의 역동을 적절히 활용하면 집단과 구성원 모두에게 긍정적이고 결속력을 강화시키며, 목표달성을 촉진시키고 만족스러운 관계를 만들 수 있다. 그러나 부정적이면 역기능적 영향을 미치기도 하므로 실천과정에서 역동성을 파악하는 것은 무엇보다 중요하다. 집단의 역동성을 구성하는 요소들은 다양한데 대표적인 것들은 다음과 같다.

1. 집단규범

: 집단 내의 행동과 관련하여 성원들이 공유하는 명백한 기대상황과 신념 등으로 안정을 주고 예측할 수 있게 하는 규제적 메커니즘이다. 일탈적 행동을 감소시키고 이전의 평온 상태로 회복시켜 준다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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