조직론 사례 (노사관계, sk노사, 한화토탈, 관료주의)

목차

1. SK 노사
2. 참여 연대 토론회, 관료제
3. 한화토탈, 안전설비 투자 강화 및 조직 개편

본문내용

1. SK 노사
SK 하이닉스 노사는 2015년부터 임금 인상분의 약 20%로 66억에 상당하는 기금을 조성하여 4,700명의 협력사 지원의 처우 개선에 지원하는 상생 협력 임금 공유 프로그램을 시행하고 있으며 이는 ‘임금공유제’로 알려져 있다. 임금 공유제에 대해 SK 노사 간 합의를 이룬 것은 구성원의 경쟁력은 곧 기업의 경쟁력이 된다는 믿음에 기반한 결과이자, 조직적 차원에서 성장을 이루고자 하는 데 초점을 둔 결과로 보인다. 유사한 사례로, SK 이노베이션이 있다. 약 30분 만에 임금, 단체 협약 협상을 마무리 지은 것으로 유명하며, 임직원의 기본급 1%를 기부하여 협력사 구성원 처우 개선에 사용하는 ‘1% 행복 나눔 프로그램’을 구축한 바 있다.

참고 자료

http://www.wowtv.co.kr/NewsCenter/News/Read?articleId=A202004290069&t=NN