내가 인사당담자라면

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기관 소개
2. 채용 정보
1) 모집 분야
2) 공통 지원자격
3) 채용 절차
4) 평가 기준
5) 기타 사항
3. 내가 기관에서의 채용담당자라면

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ.서론
인사관리의 가장 중요한 역할은 생산과 공정개선 및 작업 현장 혁신의 책임을 확산시키고, 이를 통해 조직성과를 높이는 것이다. 이러한 인사관리의 목적을 위해서 협력은 근로자가 조직목표에 확실하게 몰입하게 하고 근로자들의 기술•지식 및 경험이 가진 풍부한 이점들을 활용하여 조직성과를 이루는데 중요한 역할을 한다. 인사관리는 근로자의 채용부터 퇴직까지의 각 근로자의 노동력을 지속적, 효율적으로 이용하기 위하여 이루어지는 경영관리이다. 인사관리는 조직의 효율적인 목표달성을 지원하기 위하여 그에 적합한 인재를 충원하고, 적합한 지위에 배치하며, 능력 발전을 도모하고, 근무의욕을 향상시켜 더 나은 행정활동을 수행하도록 하는 것이다. 따라서 적합한 인재를 충원하는 것은 매우 중요하다.

Ⅱ. 본론
1. 기관소개
기관: 식품안전정보원(공공기간)
식품안전정보원은 지속적인 식품안전사고의 발생으로 인해 식품안전에 대한 국민적 불안이 가중되고 식품안전 확보에 대한 관심과 요구가 높아짐에 따라 국민에게는 식품에 대한 올바른 정보 제공, 정부 및 산업체에는 사전 예방적 대응을 지원하기 위해 2009년 6월에 설립되었다. 식품안전정보원은 식품안전에 대한 국민의 높은 관심과 기대에 부응하기 위해 국민에게는 국민 눈높이에 맞는 각종 식품안전 정보를 제공하고, 불량식품신고센터, 건강기능식품 이상사례 신고센터 운영을 통해 국민의 소리에 귀 기울이고 있다. 산업체에는 식품안전 대응능력 향상을 위해 위해식품정보를 신속히 전파하고 식품이력추적관리제도 도입을 지원하고, 동시에 산업 발전을 위한 제외국의 식품기준규격 및 수출입 관련 정보를 제공하고 있다. 정부에는 글로벌 식품안전 정보의 분석•제공, 정책연구, 통합정보시스템 운영을 통해 사전 예방적 식품안전관리 정책을 지원하고 있다. 오늘날 국가 간 식품교류의 증가로 인해 식품안전문제의 국경이 없어지고, 기후변화 및 환경변화 등에 기인한 이전에는 존재하지 않던 새로운 식품안전 문제가 생겨남에 따라 식품안전에 대한 선제적 대응능력이 무엇보다도 중요하게 요구되고 있다.

참고 자료

없음