[빈곤원인이론] 인적자본이론, 선발이론(학력주의), 마르크스주의 계급이론, 빈곤문화론

목차

1. 인적자본이론
2. 선발이론 혹은 학력주의
3. 마르크스주의 계급이론
4. 빈곤문화론

본문내용

I. 인적자본이론
인적자본이론의 핵심은 임금은 개인의 생산성에 의하여 결정된다는 것이고, 생산성은 숙련된 기술의 정도에 따라 결정되고 이것은 다시 공식, 비공식 훈련들과 같은 인적자본에의 투자를 통해서 이루어진다는 점이다. 따라서 이 이론에 의하면 빈곤은 낮은 생산성의 결과이고 이것은 인적자본에의 투자가 적은데서 기인한다고 본다(Mincer, 1974).
이 이론에서의 인적자본은 개인의 생산성을 높이는데 기여할 수 있는 투자로서 얻을 수 있는 모든 특성이라 할 수 있다. 대표적인 인적자본은 학교 교육이고 이밖에 취학전 교육, 기술 훈련. 건강, 직업 획득을 위한 정보 등에의 투자에서 얻어진 특성들이다.
인적자본이론은 1960년대 초 이래로 미국에서 특히 활발히 연구. 발전되었고 임금 결정요인, 빈곤, 그리고 소득불평등과 같은 현상을 이해하는데 크게 기여하였다. 또한 이 이론은 1960년대 미국에서의 '빈곤과의 전쟁(war on poverty)'의 핵심적인 빈곤정책을 개발하는데 밑바탕이 되었다.

참고 자료

없음