영역초월행동

소개글

"영역초월행동"에 대한 내용입니다.

목차

1. Boundary Spanning Behavior 의 용어 정리
2. 영역초월행동과 연관된 연구 내용의 방향
3. 영역초월행동의 중요성

본문내용

1. Boundary Spanning Behavior 의 용어 정리
가. 한국어 번역 : 영역초월행동
나. 정의 :
1) 개인-조직 적합성은 조직의 가치, 목표, 성격 등 이 개인과 일치되거나 적합한 정도라고 정의된다(Chatman, 1989; Lauver, and Kristof-Brown, 2001).
2) 개인-조직간 적합성은 개인특성과 조직특성의 유사성, 개인요구와 조직요구의 상호 충족의 정도로서, 개인의 조직에 대한 태도나 직무관련 행동과 깊은 상관관계가 있다(Podsakoff et al., 2000; Riketta, 2005; Lounsbury et al., 2008; 강영순, 2012).

2. 영역초월행동과 연관된 연구 내용의 방향
가. 가치에 중점을 둔 초기연구
- 개인-조직 적합성의 초기연구는 가치에 중점을 두고 시행되었다. 왜냐하면 가치는 가장 직접적으로 개인과 조직을 모두 비교할 수 있는 중요한 기능으로서(Cable and Judge, 1996),

참고 자료

김태성, 허찬영, KTX기장의 개인-환경적합성이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 한국철도학회논문집 제15권 제6호(2012)
박소희, “개인과 조직간의 가치부합이 직무만족에 미치는 영향-개인 및 조직특성의 조절효과를 중심으로”, 인적자원관리연구, 제20권, 제2호(2013), pp.1- 26.
최명옥⋅유태용, 개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향 - 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로. 제18권 제1호(2005), pp.139-162.