현대 사회에서 사회복지조직의 관리자에게 요구되는 역량을 자유롭게 토론해 봅시다

목차

1. 현대 사회에서 사회복지조직의 관리자에게 요구되는 역량을 자유롭게 토론
2. 가장 중요한 사회복지조직 관리자의 역량에 대하여
3. 참고자료

본문내용

사회복지조직 관리자는 리더로써 조직구성원을 점검하고 조정하는 역할을 감당할 수 있어야 하겠다. 또한 미래지향적인 조직목표를 설정하고, 이러한 조직목표가 달성될 수 있도록 인적·물적자원을 효과적으로 배치할 수 있어야 하는 바, 본 과제에서는 현대 사회에서 사회복지조직의 관리자에게 요구되는 역량을 자유롭게 토론해 보겠다.

1. 현대 사회에서 사회복지조직의 관리자에게 요구되는 역량을 자유롭게 토론
-사회복지조직의 관리자는 대외 환경변화에 적극적으로 대처함으로서 사회복지조직이 도태되지 아니하고 경쟁력을 지속적으로 강화할 수 있도록 할 필요가 있다. 또한 인적·물적자원을 효과적으로 배치함으로서 조직의 효율성이 높아질 수 있도록 해야 할 것이다.

-사회복지조직은 생산자의 역할에 치중함으로서 조직이 행동지향적이고 과업지향적인 조직이 될 수 있도록 해야 하겠다. 또한 조직내 소통을 강조함으로서 조직구성원간 연대감이 강화될 수 있도록 해야 하며, 조직내 비형식적 관계를 형성하는데 노력함으로서 조직구성원간 인간관계가 긍정적으로 변화될 수 있도록 해야 하는 것이다.

참고 자료

사회복지행정론 이봉주, 이선우 외 1명 저 | 나남 | 2012.09.20