우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성의 일-생활 균형
2. 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제
1) 가정 측면
(1) 양육비용의 부담
(2) 추가자녀의 출산기피
(3) 가정 내 불공평한 남녀의 역할
2) 직장 측면
3) 정책적 측면
3. 이를 해결하기 위한 대안 제시
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

‘일과 생활의 균형(Work&Life Balance)’이란 일과 일 이외 영역에서 시간 및 심리적·신체적 에너지를 효율적으로 배분함으로써 삶에 대한 통제감을 가지고, 삶에 대해 만족감을 느끼는 상태를 의미한다고 제시하였다. 일부 학자들은 일과 생활의 균형에 대한 과거의 연구에서 질적인 개념으로서 균형(balance)을 볼 경우, 측정에 있어서의 문제와 개인차가 존재한다는 사유 등으로 일과 삶의 균형이 일과 삶 사이에서의 시간, 관심 등을 양적으로 균일하게 분배하는 것이다. 우리나라에서 본격적인 산업화가 시작된 이후 기혼여성의 경제활동 참여증가는 맞벌이 가정의 증가를 가져왔으며, 맞벌이 가정의 증가는 가족 내 가족 가치관 및 가족구조와 기능의 변화를 가져왔다. 기혼여성의 취업은 수직적 부부관계를 수평적 부부관계로 변화시켰고, 가사역할의 분담과 부부관계, 부모-자녀관계 등 가족관계의 변화를 가져왔으며, 역할갈등을 발생시켰다. 맞벌이 가정이 갖는 문제를 가족체계적인 측면에서 조명해 보면, 가장 큰 초점은 여성의 취업으로 인한 일과 가사노동, 자녀 양육의 역할을 해내야하는 취업여성의 다중적인 역할에서 비롯된다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 여성의 일-생활 균형

일과 삶은 시대의 변화나 연구하는 학자에 따라 다양하게 개념화된다. 일은 여러 연구에서 특정 조직에서 급여를 지급받고 일정한 직무를 수행하는 것으로 공통적으로 정의된다. 삶은 자신의 사회적 역할이나 자아개념과 연관된 일과 일 이외의 영역을 모두 포괄하는 것으로, 경제적인 것을 제외한 개인의 성장과 발전을 가능하게 하는 가치와 조건으로 정의된다. 일반적으로 삶은 임금노동을 제외한 삶의 나머지 부분들을 광범위하게 포함한다.

참고 자료

김경례(2011). 일, 생활 균형의 철학과 가치 : 패러다임의 전환을 위하여. 현대사회과학연구.
김정운 외(2008). “일과 삶의 균형(Work-Life Balance)척도 개발을 위한 연구”, 여가학연구.
박경환(2012). 기혼 여성관리자의 일· 가정 관계가 관리능력, 직무만족, 조직몰입, 그리고 삶의 만족에 미치는 영향. 대한경영학회지.
윤정현 외(2011). “일과 생활의 조화, 긍정적 태도와 여가 및 관광활동 간의 영향관계”, 한국관광 레저학회.