사회복지조직의 원리

목차

1. 의의
2. 계층제의 원리
3. 통솔범위의 원리
4. 명령통일의 원리
5. 분업(전문화)의 원리
6. 조정의 원리
7. 위임
8. 참고문헌

본문내용

1. 의의

조직의 원리란 거대하고 복잡한 조직이 적절히 분화, 통합된 하나의 체제가 되도록 조직을 능률적으로 관리하고 조직 목표를 효율적으로 달성하는데 적용되는 여러 원칙을 말한다. 과학적 관리론의 영향을 받은 전통적, 고전적 조직이론가들은 조직의 편성, 관리를 위해 보편타당한 일반적 기준을 탐구하였다. 특히 Gulick, Urwick, Mooney, Graicunas, Fayol 등이 대표적 학자들이다. 이들은 (1) 계층제의 원리, (2) 통솔범위의 원리, (3) 명령통일의 원리, (4) 분업의 원리, (5) 조정의 원리 등을 제시하였다.
그러나 H. Simon은 조직의 제 원리를 "경험적 검증을 거치지 않는 가설과 같은 금언이나 격언에 불과하다"라고 비판하였다.

2. 계층제의 원리

계층제(hierarchy)란 권한, 책임 및 의무의 정도에 따라 공식조직을 구성하는 성원들 간에 상하의 등급 내지 계층을 설정하여 각 계층 간에 권한과 책임을 배분하고 명령계통과 지시, 감독 관계를 확립하는 것을 의미한다.
계층제는 조직의 전체 활동을 총괄하는 리더십이 존재하고, 조직 목표의 효율적 달성을 위하여 권한이 하위계층에 위임되며, 조직의 각 계층에 따라 기능이 배정됨으로써 직무가 결정될 때 형성된다.

참고 자료

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