자원봉사 오리엔테이션 훈련 수퍼비젼과 동기부여에 대해 정리하고 각자의 생각

목차

1. 서론

2. 본론
1) 자원봉사자 관리과정
2) 자원봉사 오리엔테이션과 훈련
3) 자원봉사 수퍼비전과 동기부여
4) 나의 의견

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

자원봉사 관리는 지속적이고 효과적인 자원봉사활동을 하기 위한 자원봉사자 모집, 홍보, 교육, 배치, 평가, 인정과 승인 등 체계적이고 계획적인 일련의 관리기술을 의미하는 자원봉사관리과정과 이런 과정을 다루는 인력으로 구성된 체계로 이해되고 있다. 자원봉사의 업무설계에서부터 자원봉사자의 모집, 심사 및 선발, 배치 및 업무부여, 교육, 훈련, 지도감독, 사후관리까지 전 과정을 총괄하여 담당하고 있는 각 기관의 자원봉사 관리자는 자원봉사자의 내적 요인에 의한 자원봉사 중단율과 기관의 관리시스템으로 인한 중단율에 동시에 개입할 수 있어 효율적인 자원봉사 관리의 핵심이라 하겠다. 따라서 본론에서는 자원봉사 오리엔테이션 훈련 수퍼비젼과 동기부여에 대해 정리하고 각자의 생각을 제시해 보겠다.

1. 자원봉사자 관리과정
자원봉사에 있어서 프로그램의 성패를 좌우하는 가장 중요한 요소는 자원봉사관리이다. 특히 자원봉사 프로그램에 있어서의 관리요소는 자원봉사 프로그램과 보다 큰 지역사회에 변화가 일어날 수 있는 일을 이끌어 내는데 기여한다. 자원봉사관리 요소에 관해서는 학자들마다 조금씩 다르게 제시하고 있다.

참고 자료

구혜영(2016), 『자원봉사론』, 도서출판 신정.
김범수(2012), 『자원봉사론』, 학지사.
류기형 외(2018), 『자원봉사론』, 양서원.
이해주 외(2019), 『자원봉사론』, 한국방송통신대학교출판문화원.