간호관리학) 직무스트레스관리와 관련논문 요약정리

소개글

간호관리학 중 직무스트레스관리와 관련된 논문을 2가지 요약 및 정리한 레포트입니다.

교수님께 피드백 받은 후 수정까지 마친 레포트입니다!!
좋은 성적 받으세용ㅎㅎ

목차

Ⅰ. 본론
1. 직무스트레스 관리
1) 직무스트레스 개념
2) 스트레스와 업무수행 간의 관계
3) 간호직무스트레스 요인 및 증상
2. 간호사의 직무 스트레스 관리 방안

Ⅱ. 논문정리
1. 논문 1 < 신규간호사의 공감수준과 인지된 프리셉터의 공감수준이 직무만족도, 직무스트레스 및 이직의도에 미치는 영향 >
2. 논문 2 <신규간호사와 경력간호사의 극복력 비교>

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 본론
1. 직무스트레스 관리
1) 직무스트레스 개념
스트레스
● 스트레스의 어원: 라틴어 'stringer'로 '팽팽하게 죄다'라는 의미
● 스트레스: 자신의 안녕을 위협한다고 여겨지는 외부 압력에 대항하여 원래의 상태로 되돌아가려는 긴장 상태로 신체적, 정신적, 심리적, 영적 반응을 보일 수 있음
 외부의 압력 = 스트레스의 원인 = 스트레스원(stressor)
● 스트레스원은 부정적인 사건으로 인한 긴장과 불안으로 인한 것도 있지만 긍정적인 사건도 포함됨
● 스트레스는 인간의 삶에 불가피할 뿐만 아니라 이를 통해 성장하고 발전하므로 필요함
● 우리에게 일어나는 일과 요구에 대한 내적 반응
직무
스트레스
● 직무 스트레스: 직장 내에서 보통 이상이거나 예외적인 요구나 기회에 부딪혔을 때 이를 효과적으로 다룰 수 있을지 불확실하여 느끼는 긴장
● 직무수행상의 어떤 자극에 대한 유기체의 반응  자극과 유기체의 상호작용
● 스트레스원에 대한 인간의 반응은 생리적, 정신적, 행동적 반응 등 총체적으로 나타남
● 우리나라 직장인 긴 근로시간과 함께 높은 스트레스 보유율을 보이고 있음
● 직업군에 따른 스트레스 점수는 보건 및 사회복지 사업 종사자들의 스트레스가 특히 높음
● 직무 스트레스의 지속 시 신체적·정신적 질환으로 이어질 수 있고 조직의 생산성을 저하시키고 결근율·이직률을 높임  간호관리자는 직무와 관련해 이를 이해하고 대처할 필요가 있음
2) 스트레스와 업무수행 간의 관계
● 창의적이고 혁신적인 일을 성취하려고 하면 적절한 자극을 제공해 주어야 하는 것처럼 과잉수행을 잘하려면 어느 정도의 긴장이 필요함

<중 략>

Ⅱ. 논문 정리
논문 1
< 신규간호사의 공감수준과 인지된 프리셉터의 공감수준이 직무만족도, 직무스트레스 및 이직의도에 미치는 영향 >
● 최근 의료계가 당면한 간호 인력 수급에 관한 문제로서 높은 신규간호사 이직률에 대한 고민에서 시작되었으며, 사회갈등을 해결하는 인간의 능력으로써 공감이 신규간호사의 현장적응에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것이라는 가정에서 출발하였음

참고 자료

염영희 외(2020). 간호관리학. 수문사. 경기. p. 397 ~ 405.
정면숙 외(2018). 간호관리학. 현문사. 서울. p. 234 ~ 236.
장용이, 이해우. (2011). 신규간호사의 직무스트레스에 미치는 영향 요인에 관한 연구
심인옥. (2011). 신규간호사의 스트레스 대처 유형에 대한 연구