사회복지법제

목차

1. 서론

2. 본론
1) 노동법의 개념 및 의의
2) 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할
3) 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례
4)사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제의 대안

3. 결론

본문내용

1. 서론
우리나라 헌행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장 받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이라고 한다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화를 활성화 할 수 있는 방법에 대해 이야기해보려한다. 본론에서 노동법의 개념과 의의, 사회복지사의 법적 지위와 권한 및 역할, 법적으로 개선 또는 수정 보완되어야 할 점에 대해 알아보고 결론에서는 사회복지법제를 통해 보고 배우고 느낀점에 대해 이야기해보겠다.

2. 본론
1) 노동법의 개념 및 의의
①노동법의 개념
‘노동법’이란 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규 율하는 법규범의 총체이고, 노동법은 자본주의 사회의 법이다. 노동법은 노동관계. 즉 근로자의 노동력 제공에 관련된 생활관계를 규율하는 법이다. 이 경우 노동은 종속 노동 을 의미한다.

참고 자료

이준우 외, 사회복지실천론, 인간과 복지, 2006.
강흥구, 사회복지사 자격도입에 대한 일 고찰, 사회과학농촌, 2008.
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한국사이버평생교육원, 사회복지법제, 2018