본인의 지인들 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사해보세요. 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출 수 있었는지 분석해 보세요.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 이론적 배경
2) 일-가정 갈등의 개념
3) 일- 가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

일을 가진 개인에게는 직장에서 하는 역할과 가정에서 경험하는 역할이 있는데, 이 두 가지 역할을 동시에 수행하다 보면 어려움을 느끼게 마련이고 이에 따라 심리적 갈등을 경험한다. 일-가정 갈등을 경험하는 사람은 배우자 및 부모로서의 역할 수행이 어렵고 건강 이상을 경험할 수 있으며, 생활 만족을 느끼지 못한다. 이 두 영역을 균형 있게 조화시키지 못할 경우, 개인이 스트레스와 소진(burnout)을 경험할 뿐 아니라 조직 차원에서는 종업원 결근과 이직 증가와 같은 생산성 저하 문제가 발생한다. 일-가정 갈등은 직업 역할이 가정에서의 역할을 방해하는 경우(work-to-family conflict, WFC)와 가정에서의 역할이 직업 역할을 방해하는 경우(family-to-work conflict, FWC)로 구분된다. 일-가정 갈등은 일과 가정 두 영역에 있어서 수행해야 하는 역할 양립이 불가능 할 때 나타난다. 우리나라는 급격한 산업화와 생활수준의 향상

참고 자료

[네이버 지식백과] 일-가정 갈등[work-family conflict](심리학용어사전)
일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향: 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로
The Women’s Studies 2017. Vol. 93 No. 2 pp. 35~70 _ 엄혜경/성상현