[A+]리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.

소개글

"리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 리더십의 유형
1) 자기 중심형 리더십
2) 보상형 리더십
3) 창의형 리더십
4) 공감형 리더십
5) 코치형 리더십

2. 리더십에 대한 이론
1) 전통적인 리더십 이론
2) 새로운 리더십 이론

3. 조직의 커뮤니케이션을 위해 리더가 취해야할 태도
1) 명확한 비전 구체화
2) 탁월함에 관한 열의
3) 동기를 부여하는 기량
4) 혁신과 열린 마음

4. 참고문헌

본문내용

[리더십의 유형]
00. 자기 중심형 리더십
- 자기 중심형 리더십은 가장 미성숙한 형태의 리더십이다. 이 형태의 리더는 기업 내의 미세한 작업들까지 전부 리더가 단독으로 통제한 다음 직원들에게 명령을 내리는 성향이 있다. 이것은 레닌이 정의한 전제 군주형 리더십과 비슷하다.
자기 중심형 리더십의 장점은 기업의 과제와 목표를 정확하고 빠르게 설정이 가능하다는 것이다. 그러나 직원을 리더의 지시에 순응하도록 하기 위하여 징계나 강등 등의 방식을 이용하는 문제점이 생겨날 가능성이 있다. 즉 목표를 달성하기 위한 추진력은 상당하지만 이를 해결해 나가는 인간관계 능력이 부족된 것이다.

참고 자료

http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=3342109&logNo=221395124411&categoryNo=0&parentCategoryNo=0&viewDate=&currentPage=1&postListTopCurrentPage=1&from=postView
http://audiomania.pe.kr/profile/job_detail/job_life/36.html
http://telecom.kr/bbs/board.php?bo_table=telecom7&wr_id=4529
(다시 생각하는)리더십 :혼란의 시대, 진짜 리더의 조건 /민승기 지음
리더십 =Leadership :변하지 않는 리더십의 원리와 기본 /헨리 민츠버그 ...[등]지음 ;현대경제연구원 옮김.