행정조직론 A+ 보고서

목차

Ⅰ. 조직의 기초 이론
Ⅱ. 조직이론의 역사적 전개
Ⅲ. 고전이론
Ⅳ. 신고전이론
Ⅴ. 현대이론
Ⅵ. 조직유형론
Ⅶ. 조직의 목표
Ⅷ. 조직과 개인
Ⅸ. 조직의 구조
Ⅹ. 조직과 기술
Ⅺ. 조직의 과정
Ⅻ. 조직의 관리
ⅩⅢ. 조직문화

본문내용

1. 조직의 의의
(1) 조직의 개념
조직화(organized)란 혼돈된 상황에 질서를 부여하는 과정의 의미이며, 그 과정의 결과를 조직(organization)이라 할 수 있다.
조직에 대하여 학자들의 관점에 따라 다양하게 정의하고 있으나 이를 정리하면 다음과 같이 정의할 수 있다. 즉, 조직이란 특정목적을 달성하기 위한 인간들의 협동체로서 규범적인 질서, 계층제적 구조, 의사결정체제를 이루고 있는 개방체제이다.

(2) 조직이론과 조직학의 정의
조직이론(Organization Theory)은 조직을 연구대상으로 하는 이론이다. 조직이론은 조직현상과 그에 연관된 요인의 상호관계에 관하여 기술 ․ 설명 ․ 처방하는 이론이다.
조직학은 조직이론으로 구성되는 하나의 사회과학이다. 조직학은 조직에 관하여 체계적으로 획득 ․ 정리한 지식체계이며, 그 주된 표현은 조직이론이다. 조직학의 연구활동이 조직의 체계적 관ㄹ찰과 분석이라 한다면 조직이론은 그 주된 산출물인 것이다.

(3) 조직의 구성요소
1) 목표
목표는 인간의 집합체인 조직이 달성하려는 장래의 바람직한 상태(desirable state of affairs)이다. 조직의 목표에 따라 조직 내부의 질서가 유지되며 조직참여자들의 행동이 규제된다. 조직자체가 사람들의 협동체계와 구체적 수단을 통해 보다 능률적으로 유효하게 조직의 목표를 달성하려는 속성을 지닌다.

2) 인간
조직의 가장 기본적인 구성요소는 인간이다. 인간은 욕구충족에 대한 기대, 협동적 노력의 달성, 상호작용기회의 증대를 위하여 조직에 참여하게 된다. 또한 이러한 인간의 동기와 태도와 관련된 심리구조를 가지고 있다. 그리고 조직 속의 인간은 공동목표달성을 위한 노력을 조직의 구성원 모두에게 부여되는 공통적 가치와 목적, 즉 규범에 의하여 수행한다.

3) 구조
구조는 조직구성원의 유형화된 상호작용(patterned interaction)을 의미하는 것으로써 비교적 안정적이고 지속적인 형태를 지닌다.

참고 자료

없음